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工商時報【陳愛珠】

英國脫歐公投即將登場,市場瀰漫觀望的不確定性,投資人追求更穩建的機會,除了傳統的股利、債息,REITs及另類收益也不可少,保德信投信本周募集「保德信多元收益組合基金」,目前在全台華南銀行及各銷售機構銷售,協助投資人打造收益財阻尼器(Damper),對抗市場擺盪。

保德信投信指出,布建投資組合就如同蓋房子,要蓋出台北101,不可能只用一種資產、一根柱子,參考台北101擁史上最大、重達660公噸的阻尼器,保德信多元收益組合基金也設計出這樣的抗震機制。

保德信多元收益組合基金經理人李宏正解釋,阻尼器像水平儀一樣,與摩天大樓的擺盪方向相反;因此,投資的比重與資產本身的波動幅度相反,藉此維持平穩,由於各類收益表現輪動快速,沒有永遠的贏家,透過一些另類收益,微量卻能發揮效果。

過去以「月月配息」獲投資人青睞的高收益債,經過油價震盪,光環逐漸褪去,不僅規模萎縮,收益率自2012年後一路走跌;反觀投資於能源、天然氣等自然資源行業的另類收益「業主有限合夥」(MLP),收益率在2015年揚升至10%,表現相對亮眼。

李宏正比喻,另類收益就如同是綜合維他命的「強化補給配方」,以業主有限合夥(MLP)來說,通常規定需將收益的90%分配給投資者,如果說投資REITs等於是當房東收租金,投資MLP就等同是油井的主人;而不動產抵押擔保證券(MBS)則透過房貸證券化商品,讓投資人有機會定期取得借款人攤還的本金及利息。

在爭取另類收益時,李宏正提醒,若採取直接投資,恐有流動性疑慮,而組合基金透過間接投資,能減少此一煩惱;組合基金除了可降低海外開戶、稅務處理等管理成本之外,更可發揮各資產管理業者的強項,做出最具效率資源分配。

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(中央社記者黃巧雯台北29日電)去年公司法新增第235條之1加薪條款,規定章程明訂以當年度獲利狀況定額或比例分派員工酬勞。經濟部呼籲, 6月底前公司股東常會須完成章程修正,以免員工與股東權益受損。

為激勵員工士氣,以及協助企業留住人才,去年公司法新增第235條之1加薪條款,規定章程必須明訂以當年度獲利狀況的定額或比例分派員工酬勞,但還有累積虧損時,應予彌補。

由於上述法令並無過渡期,經濟部商業司表示,今年 6月底前公司股東常會務必完成章程修正增訂員工酬勞分配規定,以利進行 104年度員工酬勞與股東盈餘分配。

商業司指出,因發給員工的酬勞,屬於公司費用,公司若未依新法修正章程,員工將無法獲得酬勞分派,公司也無法計算出正確盈餘狀況,也就是說,公司也不得僅就股東為盈餘分派。

基於去年修正公司法第 235條時,也刪除員工分紅規定,商業司認為,公司舊章程有關員工分紅記載已與新法規定不合,自然不允許再依照舊章程辦理員工分紅。

根據商業司統計,目前已有近20萬家公司完成修正章程登記,而公司若僅申辦上述登記,免收登記費。1050529

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